U en uw Dagmama hebben elkaar gevonden en de match is gemaakt. Rest nu de afhandeling van de overeenkomsten . Afhankelijk van  via welke methode de Dagmama aan de slag gaat, worden de diverse contracten ter ondertekening opgemaakt.

Klik hier voor meer informatie over beide methodes

Methode 1

De Dagmama gaat als zelfstandige werken en ontvangt haar salaris direct van het gezin.

Plaatsingsovereenkomst tussen BizzKids en het gezin:
Dit betreft een overeenkomst waarin beschreven staat dat het gezin akkoord gaat met  BizzKids als intermediair tussen gezin en de Dagmama. Hier staat onder andere de rol van BizzKids en de wijze van betaling in vermeld. Deze overeenkomst wordt in tweevoud opgemaakt en dient  door beide partijen te worden ondertekend.

Overeenkomst tussen Dagmama en gezin:
Dit is een overeenkomst waarin staat beschreven welke Dagmama er  wanneer in het gezin gaat werken en welke rechten en plichten er voor beide partijen gelden. Hierin staan onder andere de werkafspraken en gedragscodes van de Dagmama. De overeenkomst wordt in drievoud ter ondertekening opgemaakt.

Overeenkomst tussen de Dagmama en BizzKids:
Hierin wordt overeengekomen de rol van BizzKids als intermediair en ieders rechten en plichten. Deze overeenkomst wordt in tweevoud opgemaakt en dient  door beide partijen te worden ondertekend.

Methode 2

De Dagmama komt in loondienst bij BizzKids en het gezin betaald vast tarief aan BizzKids.

Raamovereenkomst tussen BizzKids en het gezin:
Dit betreft een mantel overeenkomst waarin algemeen geldende voorwaarden voor BizzKids en voor het gezin staan vermeld. Deze overeenkomst wordt in tweevoud opgemaakt en dient  door beide partijen te worden ondertekend.

Plaatsingsformulier:
Hierop staan alle specifieke gegevens van het gezin, de opvangtijden en de berekening van het maandvoorschot. Het plaatsingsformulier is onlosmakelijk verbonden met de mantelovereenkomst. Dit formulier wordt ook in tweevoud ter ondertekening opgemaakt.
Bij wijziging van uren wordt alleen het plaatsingsformulier opnieuw opgemaakt en niet de mantelovereenkomst.

Werkafspraken en gedragscode van de Dagmama:
Hierin staan alle afspraken waar de Dagmama zich aan moet houden ,  waarbij het met name gaat over veiligheid en gezondheid van de kinderen. Deze gedragscode wordt in drievoud opgemaakt en dient te worden ondertekend door het gezin en de Dagmama.

Tussen BizzKids en de Dagmama wordt een arbeidsovereenkomst  getekend. De Dagmama is in beide gevallen  verplicht een kopie van haar legitimatiebewijs en een verklaring van gedrag af te geven bij BizzKids.